职场诚信危机暗潮涌动

由第三方背景调查机构的一项研究发现，国内职场人诚信现状不容乐观，简历差异指数高达70%。（诚信是一个很难衡量的指标，转换为求职者的简历差异指数，指数越高，表明简历作假的人越多，也就是诚信度越低。）

那么，这么多的简历差异，具体又是体现在哪些方面呢？超过60%的简历出现了工作时间差异。比如说求职间隔期的求职、充电、旅游等，或者职场“吃回头草”的情况，二次入职觉得自己这段经历不光彩等。很多简历写作技巧都在教大家要采取措施避免自己的空档期，如果有半年或者三个月的间隔期，往往会把前一份工作推后，或者后一份工作提前来掩盖信息。

除了时间外，简历中的职业差异也高达40%，很多人再次求职时会进行移花接木，把别人的职位转移到自己的第一份工作上。还有一种常见情况是职位抬高，干事提高为主管、主管说成是经理等。尤其是有些人每天耳濡目染领导的工作，已经很熟悉领导的方式方法，更有一些人可能在领导出差时还曾担任过代理领导的职责，若不是仔细辨别，很难看出真假。

此外，还有20%的造假就像唐骏一样，出现在学历上。国内的学历本身就有统招、自考、成教等的区分，还有各种专升本、在职研究生、MBA等。市面上也有一些造假公司提供伪造学历。甚至有些造假公司甚至还提供一条龙服务，提供给你学信网山寨版本链接以供查询，甚至提供虚假证明人。