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对背景调查说:“我不怕!”

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如果你还没有听说过背景调查,那你OUT了;如果你被做过背景调查,那么恭喜你,你已经属于某个行业有一定水平的人才了,因为目前多数公司只会对关键岗位的关键人才来做背景调查,而且这个人才还要是他们看中的,所以要恭喜你90%的可能会获得他们的offer,有些人是连背景调查的资格都没有啊。

对于背景调查,我们要勇敢地说:“我不怕!”

一不怕:做好工作交接,不怕有后患

离职不是工作的结束,而是工作的开始。在离职的时候做好工作交接是一个人的职业素养的体现,也是在为迎接新的工作而做好准备。在确认新的工作单位之前,不要与前单位关系闹僵,即使以前有出现过不愉快的情况,那么在离职最后一天请同事、上级吃个饭,或许某一天他们都会帮到你的。自动离职和不做工作交接是非常不可取的,千万不要为自己的后续工作埋下安全隐患。

二不怕:熟悉背景调查,不怕被背调

背景调查其实并没有想象中那么可怕,它不是由私家侦探尾随你来完成调查的,而是由HR或第三方机构来完成的,在书面授权或口头同意后(像一览背景调查中心这样的第三方专业机构都要签《背景调查授权书》),才会对通过电话、邮件等方式工作,对你的简历、面试中提到的证件信息、工作信息(含时间、岗位、部门、离职原因、工作表现)等职业信息进行核实,这个环节已经成为企业招聘流程的一部分,几乎所有企业会对公司关键岗位做候选人的背景调查。目前,背景调查工作在中国的发展也越来越规范。

三不怕:了解公司招聘流程,不怕协助

当然,也不排除个别公司的个别HR不够专业。所以在面试时,最好先了解应聘公司的招聘流程,如果对方想要“私下”调查(不告知你的情况下),那你可以好好给HR上堂专业课了;尤其当你是“骑驴找马”的情况,不能让背景调查影响你在职的工作,不然可能会鸡飞蛋打。既然不可避免,因此当HR问你是否接受公司背景调查时,爽快地答应;当需要你提供工作证明人时,尽力去协助,其实这也是在告诉新公司你心胸坦荡,经得起任何调查。
    四不怕:诚恳面对,不怕不录用
    有些人面试情况很理想,但不知道为什么没被录用,一个很大的原因可能是你死在背景调查上。所以,要采取适当的补救措施。无论面试结果如何,面试结束后1-2个工作日内都要打个电话给HR(可以在面试时要到HR的电话),一方面了解HR对你的评价,虚心求教哪些地方可以改进,避免下次犯同样的错误;二十了解录用的结果以及未录用的原因,如果HR告知背调结果与实际不符,那你的态度要诚恳,不要傲慢,言语要坦诚,不要狡辩,或许HR会因为你的态度或工作能力重新考虑录用你的。

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