搬起石头砸自己的脚

在诚信现状不乐观的现状下，背景调查越来越被重视，其所辐射的范围也越来越广。除了在求职的过程中进行背景调查外，不少公司开始会对在职员工，尤其是关键部门的核心人员和公司高层进行调查，甚至有些公司动用背景调查来辞退员工。

根据研究也发现，一般企业进行背景调查有87%的原因是拟招聘，调查新员工的真实情况是否和他提供给公司的一致。因为一旦用人出错，不仅前期的成本投入毁于一旦，而且将会有新一轮的招聘成本等着你，后期还有培养成本，这还必须是在新一轮的招聘能够成功的前提下。而对高管来说，各方招聘成本都比较高，背景调查显得尤为关键。

当然，企业如果发展到一定规模，尤其是上市之前，都会比较敏感。提前对员工，尤其是高管进行背景调查，以免用人出错而影响公司上市。在企业为什么要做背景调查里，这个原因占比6%。

还有一些企业想要解聘员工，但没有合适的理由时，也会对员工进行背景调查。事实上，企业在准备实施背景调查之前，总会有不少员工直接跳槽。因为很多高管在本公司的发展遇到瓶颈期，无法在职位和薪资上获得再次提升，而自己手头上又掌握着很多资源，这种情况下难免会在外面有一些副业。公司不进行调查则已，一调查一大波人可以辞退。

某企业为了辞退一名员工曾委托我们第三方机构进行背景调查，因为调查一人针对性过强，因此对全公司高层都展开调查，没想到有猫腻的人不止一个，就连配合调查的人力资源总监也有问题。

对于职场人士来说，尤其是作为高管，如果应聘的是有背景调查的企业，一切不诚实的行为只能是聪明反被聪明误，搬起石头砸了自己的脚。