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面对背调该如何保护自己?

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当你应聘一个新职位的时候,你可能会遭遇“背景调查”。是的,对于职场人士来讲,背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。在面对背景调查时,候选人该如何保护自己下面我来谈谈自己的一点看法。

第一,背景调查虽然在中国还是一个新生事物,但是发展得很快,金融、银行、商业、地产、家电、IT等各行各业都有越来越多的知名公司委托进行背景调查业务,从业务量来讲,在全国排前三位的分别是上海、广州和深圳,尤其可见,广东的企业在背景调查这一块走得比较前。所以,作为一名现代的职场人士,应该做好心理准备,也许有一天,你也会遇到背景调查。 

第二,一定要做书面的授权。有的公司很不规范,在面试的时候说一声,或是在电话里说一声,就当作告知候选人了。其实这是很危险的。遇到这种情况,候选人可以这样说:“您看是不是可以出具一份书面通知?我来做个书面授权。这样也减少了贵公司的风险。”一般而言,对方的HR一定会欣然应允,甚至会称赞候选人“见过世面”。如果对方不能给书面通知,也一定要对方发个E-MAIL或是传真。 

第三,候选人可以询问背调包括哪些模块,比如“能力素质模块”,但不可以问背调的具体做法。一般来讲,背调包括客观信息部分和主观信息部分。客观信息部分主要指身份信息、学历信息、工作履历信息,而是否已婚、有没有小孩、消费习惯等都不在被调查的范围之内;主观信息主要指工作责任心强不强、团队合作好不好、有没有领导者魅力等。一般来讲,外企只看重客观信息,而民企则比较看重主观信息,国企则介于两者之间。

第四,如果候选人在客观信息部分有夸大事实的部分,建议候选人在争取到面试机会以后,一定要主动向HR说明情况。 

第五,如果候选人还在职,一定要在授权书里明确,背调要绝对保密,如果因为背调,被现单位的人知道候选人要跳槽,那么所造成的后果由提出背调的一方承担。 
  第六,为了避免对方进行了背调,但是最后又因为其他的原因不录取自己,那么候选人可以在授权书里加上这样一条:“只有我是因为A、B、C、D这几个地方出了问题,我才会被筛除。”ABCD即指简历中出现的信息,也就是说,只有简历造假,候选人才会被筛除。
  背景调查是为人才招聘服务的,但是我们不能因为背景调查而对人才产生不好的影响,面对这种情况,人才要学会保护自己,保证自己能顺利入职!

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