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- 背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，HR人员要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。那么，如何背景调查到底如何做呢？根据自己的心得，小结如下：
一、调查目的
1、获得求职者更全面的信息。
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- 暑假期间，不少高校要求大学生利用假期到与专业有关的单位实践，有的高校还设置实践学分。眼看暑假就要结束，有的学生未能完成实习任务，拿不到有相关单位盖章的实习报告表，怎么办呢?近日有读者报料，实践报告和..【更多】
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- 1994年，职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，被写入劳动法。此后，各类职业资格证书应运而生，并催生了各种培训热、考证热。
今年的6月和8月，国务院分两批取消了58项中央部门设置的职业资格许可和认定..【更多】
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- 每一个企业都有一套机制来考核招聘经理的工作，我一直说背景调查是为了提高人岗匹配而实施的，它在很大程度上可以提高招聘经理的工作效率，但并不是每一个岗位都适合背景调查，所以还是需要考其他方式来提升招聘质..【更多】
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- 企业往往筛选员工的程序不完善，经常与感情、猜测、臆断及偏见纠缠在一起，招人难，连选人也难，企业在选择人才的时候，很少会用到背景调查，那么在不借用背调的情况下，你如何去招到“合拍”的员工呢？
三步法是..【更多】
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- 一夜之间，一款名为“在柯震东身边找房祖名”的微信游戏将朋友圈刷屏。柯震东、房祖名吸毒事件持续发酵。此次事件，对于公众而言，成了茶余饭后的谈资，但对一些企业来说，事情则没有那么简单。
城门失火，殃..【更多】
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