试用期的销售总监致使公司损失200多万？

浙江杭州某医械公司目前处于快速发展阶段，2013年预计销售额是两亿，但销售总监岗位空缺。2012年底通过某种渠道找到曾某，企业诚心邀请在山东的曾某来杭州洽谈，报销来回机票、住宿等费用。经过面试等环节，企业得出以下结论：此人熟悉行业状况，之前的销售业绩显著，应该能够胜任销售总监一职；许诺年薪36万，其他福利和年终奖另计，随即安排入职。
    试用了近三个月，公司副总发现曾某的销售团队业绩很一般，同期相比大幅度降低，这是怎么回事？面试时展现的销售能力很强啊？！经内部调查，发现曾某除了一张嘴能讲，其他都是虚的。为不再影响业务开展，公司决定不再用曾某，为此不惜购买机票送走曾某。而曾某反过来起诉公司未与其签订劳动合同。

经劳动仲裁，公司须赔偿曾某2个月工资。据不完全统计，从面试到试用，公司在曾某身上投入的差旅费、工资等近20万元，这是直接损失，而因曾某能力不及导致的公司间接损失达200多万元。