防假于未然

西安某公司需要招聘一位设计经理，在所有候选人中，A是让他们最满意的一位，根据常规招聘流程，故委托一览背景调查中心对A进行背景调查。从A的相关工作资料上看，其从业时间较长，设计与策划过的项目也较多，并且在之前两家公司的岗位也属于中高层主管级别，看似完美的工作经验让调查人员更加不敢放松。调查人员在与A提供的几名证明人沟通时，发现得出的结果与A提供的信息基本一致，且对A评价都非常高，让调查人员感到很可疑。果然根据人才库随机匹配出来的证明人对人才的工作能力不是很认可，称A曾窃用下属设计灵感，但最终该事件被公司掩盖并未公开，对方表示A在前公司的福利待遇也谎报过高。最终西安公司依然录用了A，只是给出的福利待遇并没有和A提出的一样。