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靠不住的学信网,第三方才是“真爱”

2012年12月,某世界五百强公司深圳分公司录用李某担任财务主管,录用前还特意通过“学信网”查询了他的学历,反馈的结果是真实;但试用期间财务总监发现李某的财务知识相对薄弱,比较专业或深入一些的财务术语都不太懂,难道学信网的查询结果还有假?随即让人力资源部委托一览背景调查中心对李某的学历进行核实。一览背景调查中心的周先生通过与李某毕业学校的档案馆联系,发现李某的身份证号码和照片与档案不符。“学信网也有假了,还是一览背景调查报告可靠!”收到学历认证报告的第二天,该公司就解雇了李某。

 

案例解析:

对于涉及金钱性质的工作,公司招聘在录用人才方面一定需要慎重,候选人的人品很重要,需要良好的职业道德素质,而这种能力是隐藏在冰山下面的能力,通过面试和技能测试是无法得知的,为规避企业用人风险,背景调查是不二的选择。

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