都是私下调查惹的祸！

辽宁某纺织品公司负责招聘的张先生，碰上一件特别郁闷的事情，面试后确定的候选人却不来上班。事情是这样的：

    公司急需一名财务主管，老板要求他在两周之内招到人，他通过家纺英才网确定一位候选人Y先生，面试的表现让财务总监、老板都很满意，但是在通知办理入职时，Y先生却说公司私下对他进行调查，没有通知他，这对他很不尊重；而且由这一点可以推断出公司的管理不规范，他坚决表示不会来这样的公司上班。

    张先生顿时明白了：面试结束后的当天下午，老板把他叫到办公司，特意叮嘱财务主管十分关键，需要调查一下候选人的品德及工作表现；于是，张先生就找到了Y先生原公司的HR、财务部同事了解情况，他们的反馈意见与面试时候选人的资料及所属一致。但是，没有料到的是，原公司财务部的同事第一时间就告诉了Y先生；Y先生正要打电话告诉给某纺织品公司，结果却接到了张先生通知入职的电话，随即断然拒绝了入职邀请。

张先生“私下调查”这一招，既失去了中意的候选人，也招来了老板的怒斥（不专业）。