招聘要小心“准卧底”

2013年2月份，广东某高科技企业需要招聘一名研发工程师，通过招聘面试最终确定了两位候选人。因为此岗位属于公司的核心技术岗位，而且之前曾经发生过技术泄露的事件，为避免类似事件的发生，随即委托一览背景调查中心对两位候选人进行背景调查。
    一览背景调查中心在确定该公司的需求后，制定了切实的方案，联系了两位候选人以前的工作单位，也查找到3-5位相关证明人（包含已离职员工2-3人），发现候选人甲专业技术水平较高，但却是同行竞争对手的忠实员工，不能排除他应聘的动机是窃取技术机密；而候选人乙专业技术能力一般，但稳定性较好，学习能力较强。
    看到一览背景调查中心的背景调查报告后，结合面试情况，该公司随即录用了候选人乙。