雇前背景调查渐受企业重视

近段时间，新上任的台湾新竹县竹北市市长何淦铭被质疑学历造假的事件在网上热传，引起了广泛关注。其实，从几年前“打工皇帝”唐骏的海外背景涉嫌造假起，雇前背景调查一词已进入人才招聘领域。那么，在求职时，到底该不该夸大各方面的条件而争取工作机会呢？在面试时，别人都会在自己的能力上“锦上添花”，自己太实诚是不是太傻？企业在招录人才时会做哪些雇前背景调查呢？

a就业压力大求职简历普遍“注水”

对于职场人来说，找到一份好工作或跳槽到另一个更好的单位实属不易。当下，求职简历普遍注水，很多人能拍着胸脯说自己学历珍珠般那么真，但很少有人敢说自己没有夸大自己的能力和经验。“在一场针对应届毕业生的招聘会上，几乎60%的应聘者都说自己担任过班长职务，剩下的也都担任过学生干部。至于他们描述的实习、兼职经历，更是五花八门，但一问到具体工作上，往往就会露出破绽。”海日资讯有限公司hr总监陆明华告诉笔者，大学生的求职简历普遍存在注水现象，由于现在的就业形势严峻，其实他们也很无奈，如果自己毫无特长，极易“淹没”在求职的海洋中。

b雇前背景调查渐受企业重视

某猎头公司的高管表示，像他们这样的专业猎头公司，关注的对象多为一些中高级人才。企业通过他们招聘的这些中高级人才，多会委派到重要岗位上，因此，对这些中高级人才进行雇前背景调查非常重要。
  “一般而言，雇前背景调查分为两次。第一次是在初选候选人时，比如某家企业需要一个高管，我们在人才库中初选，初选之后，我们就会对这些候选者进行调查，包括其教育经历、职场经历以及其它方面的信息等。”“等用人单位在候选者中选中某人之后，我们会进行第二次雇前背景调查，请被选中的候选者提供2~3名咨询对象，比如他的朋友、上司、平级同事等，然后再对这些咨询对象进行咨询，以核实候选者的有关信息。如果咨询情况和候选者提供的资料有出入，我们将咨询更多的人，以确保提交给用人单位的候选者信息准确无误。”
 “我们会以调查对象的前工作单位为切入点，对其进行360度的全方位调查，其中包括工作能力、业绩、人际关系、家庭背景等等。在学历方面，我们会根据毕业证书的编号进行系统查询，如果发现信息与审查对象所提供的个人资料有出入，我们会直接反馈给客户。”随着各种背景造假事件的层出不穷，雇主在招聘员工尤其是高管时越来越关注其真实情况，以前雇前背景调查只是附送在猎头服务中的一项，而今雇前背景调查已成为一项单独的业务。近两年，该业务量还有所大增，可见，越来越多的企业开始重视雇前背景调查。

当然，背景调查也不是万能的，更不是权威的标准，只能作为招聘的辅助工具，结合面试和测评结果对候选人进行考量。