背调进入“小时代”，踏上了“平凡之路”

一种说法是这样：《小时代》是QQ空间，幼稚的人说着幼稚的话；《后会无期》是豆瓣，中年大叔文艺沧桑。出于“科研”的角度，我挑了一个深夜场连续看完了这两部电影，直观感受是郭敬明和韩寒给电影套了不同的壳子，讲的其实都是同一件事——成长。只不过因为你在上海而我在东极岛，所以大家天各一边没什么共同语言。

背调“小时代”阳光下有阴影 

在美国、欧洲等一些国家，一般用人单位都会对潜在雇员进行背景调查，最基本的调查项目就是对应聘者之前的工作经历和学历背景进行核实。这些国家有不少专门提供背景调查服务的公司。

然而，国外背景调查蓬勃的“小时代”在国内的阳光下却有了阴影，在国内，背景调查还属于一个相对陌生的行业，很多从事人力资源工作者都不了解什么是背景调查？怎么去进行背景调查？甚至还有很多的HR认为背景调查与“私家侦探”如出一辙，正是因为这些认知上的差异，直接导致国内背景调查行业发展停滞不前。

在国内，很少有用人单位会对雇员进行详细的背景调查，即使有，也只是根据雇员提供的工作经历，进行简单的一些回访工作即认为完成了背景调查。还有企业对员工的背景调查，是通过“私家侦探”机构进行，这种无视员工隐私，甚至专门调查员工隐私的背景调查，会让很多员工无法接受，因为这已经侵犯了个人的隐私权。

在国内，即使对员工的背景调查结果与员工给出的信息有所差异的情况下，很多企业也采取容忍甚至妥协的方式，也就是说如果员工的能力达到了公司的要求，那么调查结果并不会影响企业对其的使用与否。但是在国外，如果出现这种情况，特别是刻意造假行为，用人单位绝不会容忍，求职者不会得到任何的工作机会。

背调踏上“平凡之路”

在国内，目前只有很少的专业背景调查机构，即使是从事这个行业的人员来说，由于客户需求认知的差异，背景调查的业务也很难满足自身运营的需要。但是对于具有高度社会影响力的“打工皇帝”唐骏“学历造假门”事件来说，让人们对学历以及职业背景的认识提高到了一个新的高度，越来越多的企业开始高度重视员工的背景调查，这对于国内的背景调查来说，得到了难得的发展和机遇，就像《后会无期》里面的说的一样，我们已经跨过山和大海，走上了自己的“平凡之路”。