面试中的“虚拟现实”

上周，北京进行着一场非常重要的会议——百度百家的BIG Talk，请的都是真正的技术界大咖。给大家讲述今年最高端技术：虚拟现实。

什么叫虚拟现实？简单地说，就是让你的大脑以为你处在一个现实环境中——其实你不在。然后互联网上各种写手就开始编文“假如你的眼睛欺骗了你？”

其实在面试中HR也经常会进入到一个视觉盲区，他的眼睛告诉自己眼前的候选人很优秀，很符合这次招人的需求，但是心底却有一个声音在喊叫“现在的求职者都在包装，都在临时抱佛脚，这个人真的能用吗？不能用老板会骂死我……”，我相信几乎每一个HR在面试确认的时候都会有这样的感觉，这其实就是面试者给我们带来的虚拟现实。

我有一个朋友和我谈到过他近期的面试，其实这位朋友的家底朋友圈都知道，仅仅就在一个100来人的小工厂做过一年的财务，但是他面试的几乎都是大公司，而且应聘的岗位都是财务主管级别的，更可笑的是80%的公司都给他发了offer。他告诉我面试的前一天网上突击这家公司的所有应聘岗位和相关资料，清楚的知道HR会问哪些问题，专业知识抱下佛脚，然后在面试当天表现的谦虚绅士，把自己以往的工作经历讲述得有多复杂，又是怎样在自己手中化腐朽为神奇的等等，这就是他给HR构造的“虚拟现实”。

那么在面试中如何来打破这个虚拟现实？就是背景调查，通过背景调查我们可以掌握候选人在前任公司的工作基本信息和工作表现，从而准确的判定候选人在面试中提供的信息是否为虚拟。