有些证书终于要被剔除了

1994年，职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，被写入劳动法。此后，各类职业资格证书应运而生，并催生了各种培训热、考证热。

今年的6月和8月，国务院分两批取消了58项中央部门设置的职业资格许可和认定事项，包括房地产经纪人职业资格许可等。8月，国务院取消了房地产经纪人、注册税务师等11项职业资格许可和认定事项。到明年将基本完成取消职业资格许可事项的工作，职业资格考试太多、证书太乱的现象有望改变。今年11月份再取消一批职业资格许可。
              

目前，据统计中国必须办理的证书就有103个，还有各种不知名的证书在衍生，一个行业有十几种甚至几十种职业资格。职业资格过多的同时，有关方面也借机敛财，通过办班、教材、考试来收取高额的培训费、教材费、考试费。同时也滋生了很多办理假*证的机构，而且随着技术手段的越来越发展，有些证书甚至是已经达到炉火纯青的地步，更有甚者，有些办理假*证的机构不仅帮忙办理证书，连证书验证证书也提供了，所以求职者趋之若鹜，而HR也难辨真假。

HR既然没有火眼金睛，就应该掌握一些招聘技巧去规避掉一些风险，在面试的过程中有背景调查的意识，其实背景调查不一定要用了才能发挥效用，做牵引还是很好用的，在你面试之前或者面试结束之后，你可以跟候选人说“咱们公司有个规定，必须对每一位求职者做一个背景调查”（可以稍微解释一下就是核实资料），然后观察一下对方的反映和提供资料的态度。就好比求职者在考证这一方面，不要趋之若鹜，要学会明辨是非，哪些证是有用的，哪些证是不能去拿的，造假的就更加不能用。