王思聪炮轰小米：靠饥饿营销和假数据骗脑残

8月5日，万达集团董事长之子王思聪在微博上转发某小米员工微博，并炮轰小米“抄袭都能抄出优越感，靠饥饿营销和假数据来骗脑残，除了抄和炒还会什么”。此外，王思聪还称此名小米员工“一副小人得志的嘴脸”并表示要“更加坚定得做一个米黑。”

红米手机在台虚报销量被罚60万新台币，据悉这并不是小米第一次涉及“造假”，其亦曾在小米新品发布会中虚拟直播网站PV和观看人数，小米“数据造假”的行为已深入人心。如果小米还是坚持用这种虚假的数据欺骗消费者，到最后只会是搬起石头砸到自己的脚而已。

同样，职场中的“造假门”事件并非个案，具有一定的普遍性。这便要求企业在招聘跟用人时，必须有严格的审核流程，其中关键点在于进行有效、专业的背景调查。通过背景调查，可以核实应聘者的学历信息、工作信息、人品、工作能力、人际关系等信息。也就是说，企业用人单位通过第三方专业机构，对应聘者的简历以及其面试中所陈述的职业素养和胜任能力等相关信息，进行的核实验证。

需要明确的是，企业进行背景调查的主要目的是，对候选人的诚信进行考察；或者说诚信是背景调查中最重要的因素。因为调查中发现候选人的能力并没有想象当中那么好，这未必导致淘汰，而诚信出问题往往可能致命，所以真不能造假。