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在中国个人信息保护极度不健全的当下，很多“调查”行为游走在法律和道德的边缘，大行其道的私家侦探也处在地下经营的状态。说到“背景调查”，很容易让人误以为就是“侦探行为”——— 神秘跟踪取证，监控私人生活，侵犯个人隐私。
但员工背景调查绝非如此。虽然在中国现有的法律法规框架下，企业的调查行为不受约束，但背景调查需要获得被调查本人的授权，也就是说，在被调查者事先知情、并提供基本信息的前提下，对核心信息进行核实。
良性的职场环境需要行业内互信、透明机制的建立，员工背景调查不能走入“灰色地带”。
背景调查绝不是私家侦探、甚至“狗仔”的低端跟踪。事实上，在欧美发达国家，背景调查早已是一项在H R领域广泛受到认可的专业工作，是招聘的必备的辅助工具，也形成了规范的职业操守、道德准则以及相对成熟的运作体系。
归根到底，背景调查不是单纯的调查行为，而应该是信息核实———基于候选人本人提供的一些基本信息、并在同意接受背景调查的前提下，来完成去伪存真的工作。
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