银行招聘为何会格外重视背调

近日招商银行发布2014年社会招聘计划，招聘流程中不仅包括笔试、面试、更包括背景调查。

  为何银行的招聘环节中会格外重视背景调查？
   一、风险控制：
  银行作为与货币有着密切信用关系的特殊企业，他们与客户之间存在的买卖交易非一般商品交易，基本上以证券、基金为主，这种关系在经营活动中不是表现为等价交换，而是表现为以信用为基础。银行经营活动的这种特殊性，会产生出特殊的风险，即信用风险、经营风险、公信力风险和竞争风险等。因此银行对从业人员素质要求更高，如职业操守一个重要原则就是“品行正直，恪守诚实信用”，银行从业人员的道德风险防范显得相当重要。
招聘风险经常被作为企业易忽视的关键点，而背景调查可以在企业与外部人才市场之间形成有效的防火盾。通过背景调查可以帮助银行屏蔽用人风险，减少经济损失，提升人力资源部的工作效率，进而改善银行人员筛选机制，提高银行的人岗匹配度，保证股东和客户的利益。
   二、深度挖掘：
  简历难免存在美化和包装，要去剔除掉上面的一层保护膜，就需要背景调查这双手来撕破。而且背景调查的核心价值就是了解候选人之前的经历、资质是否属实，是否存在一些隐瞒的不良背景信息等，从而全面、真实地了解求职者，以达到去伪存真、知人善用。作为银行从业人员，诚实守信更是最基本的职业道德。而且银行在进行背景调查的时候，也能够通过证明人对候选人以往工作经验进行评价，在对候选人的人际关系、管理能力、业绩表现进行综合评估时，能够充分预测候选人日后在工作中能否适应企业文化，完成公司业绩等等。
  当然背景调查只作为人才录用的一个参考依据，银行的最终录用还需要综合考察面试行为表现和体检等结果。