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面试就像选媳妇，背景调查是关键一环

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    说到背景调查：就会让我们想起：FBA，公安情报组，解放前的军统，给人们一种神秘的感觉。而且这股神秘的感觉却不算是神秘，因为对应的被调人员会有感应，会想尽一切办法去对付，也就是所谓的：反侦察。
    人们比喻面试：“为选媳妇”没错，等待面试的云云众生，会把自己包装起来，看起来漂亮、精神、没有缺陷。为的就是讨好婆婆的欢心。现在的社会都说没有了单纯，杂交水稻我们吃不出米的味道。肉、鱼我们也吃不出应有的味道。所以在被包装和变异过的商品中，怎样选上好的，我们就得不惜投入时间，精力,感情去寻找，结果也许是我们要的，也许只是一面之缘，也许是毒品弄得你身败名裂。就因为有这些也许，我们作为企业的婆婆要什么做才能找到一个称职的“媳妇”，背景调查就是很关键的一环。
    改革开放，把时间缩短了把距离拉长了，不是一个寨子里的，不是一个县城里的，不是一个省里的。媳妇来自四面八方，五湖四海，用古老的方法“说媒”好像有些落伍了。其实说媒不落伍，就连定娃娃亲都不落伍。为什么呢？因为我现在的招人遵从这一点：招熟不招生。对于熟人的介绍，在背景调查上简单多了，从熟人身上可以看出要招人的，家庭背景和教育状况，甚至思想理念都知道。所以省去了自己动用高科技手段去调查，也能很顺的把人引进公司。但招熟不招生也会引起闲话，而且熟人的圈子并不大，所以人选总会碰到缺口。这时一定要引进外来媳妇才能保证产出。为了外来媳妇进入容易适应，也必须遵从“门当户对”的原理。所以在确定人选之候，先面谈就一般的面谈，不参与太多工作上的问题。通过一面之交和上交的资料来初步确定留下几个她，再通过资料上的直接，间接关系进行了解,对于这样的外来人员，手段上就要符合科学要求：不张扬、不打扰、不霸道。
    在任何时候：婆婆与媳妇的较量都不会停息，但相处得好的，一定回事坦诚相见的，所以做背景调查也是一样，一定要先取得“媳妇”的授权，婆婆才能通过合法合理的渠道来认证核实。毕竟没有最好的只有最合适的。