招聘打假利器——来自星星的背景调查（2）

今天是315“国际消费者权益日”，俗称打假日。那么今天我也来侃一侃在招聘市场上遇到的假学历，而打假的手段除了自我甄别之外，还有众所知周却比较难以操作的——背景调查。

自我甄别法

看编码：毕（结）业证书编号即为注册号，使用阿拉伯数字，统一规范为17位，2002年学历证书编号扩充至18位，但任有一部分高校使用17位，不同层级的学历证书编码代表不同含义，拿到证书之后可以根据度娘指示进行编码对比识别；

看暗字：毕业证书NO中的N的右边一竖是由字母组成，假证一 般为一条直线，所以证书到手之后不妨好好看一看这些暗字；

看材质：证件本身会因为时间关系出现一定的陈旧感，如果证件上的照片与纸张的新旧程度不符，那证书就格格不入；

还有很多方式，比如看油墨，看印泥，看边角等等，但是现在的制假水平越来越高，微缩印刷技术使得假证书完全可以以假乱真，那么如何用一种更加科学有效的手段，来识破假证书呢？当然是背景调查。

背景调查法

所谓英雄莫问出处，用背景调查来识别假学历一个词概括就是“从源头抓起”，一般学历的发证机关都会有档案存档，那么作为用人单位是可以去学校调档案、查员工学籍。很多学校档案馆都有明确规定：只需要公司提供学历复印件、介绍信和一定的查档费用（不同学校费用不一），学校就会在一定的工作日给HR回复。

很多HR都会要求新员工入职的时候提供学历证明，但是一览背景调查的郑女士告诉我：她曾经有一家客户拿了一个XX大学的本科证还有证明，要她帮忙做候选人的教育背景核实，查出来之后证书确实是真的，但是证明却是假的，因为身份证号码对不上，也就是说同名同姓的人盗用了他人的本科毕业证，提供了一张假的学历证明书。

有时候HR在招聘的时候就好比在给企业做了一笔买卖，要保证买卖的公平公正，HR就得自己有一套模式，当每一个HR都能自觉有效的来维护这个招聘市场时，那么这必将是一个真诚的社会。