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背景调查知识扫盲

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    关于背景调查的一些知识，一览背景调查中心来给各位扫扫盲。
    1.性质：背景调查实际上就是对招聘方法和过程的一个补充，目的就是了解被调查人简历内容的真实性。
    2.对象：有人认为背景调查是一种很“高大上”的形式，一般只有大型企业在招聘高层管理人员时才会进行，事实并不是如此。背景调查并不拘泥于企业的规模大小，不拘泥于高层管理岗位，只要是对企业重要的岗位，都可以进行背景调查。
    3.背景调查授权：背景调查必须取得被调查者的授权方可进行。授权书可以简易表述为入职申请表的最后一句话：“本人承诺以上信息均属实，并同意公司或第三方机构对我背景调查”，也可以是专门的书面授权书。
    4.背景调查授权的意义：背景调查区别于私家侦探，需要在双方知晓并同意的情况下才能开展调查工作，否则会有一定的法律风险，而且取得人才的同意既是企业对员工的尊敬，也表现出一个公司规章制度的完善。
    5.国外的背景调查：9·11之后，美国对员工的信息核实和背景调查更为重视。不论对一家公司的业务开展，还是对整个国家的安全，背景调查都能起到一定的规避风险的作用。在美国，只要发送个人背景调查的信函到原公司，他们一般都会积极对待的。在欧美国家，背景调查行业已经形成了一条非常完整齐备的业务链，这条业务链上，各类不同的公司各司其职，分工细化。
    6.国内的背景调查：据了解，目前国内很多中小型企业的人力资源系统并不完善，往往随着人力资源部门人员的流动，时间的推移，相关离职人员的资料也不知去向。还有就是企业的HR呈现不连续的发展，有了断层以及资料的遗漏，总体来说，国内的调查难度比较大。
    7.背景调查的小技巧：
    1) 在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查，请他留下可以证明自己工作经历的人，最好是其直接上司和相关座机电话（在面试申请表中由其填写）。
    2) 可以通过背景调查试探面试者是否有无心虚。
    3) 背景调查沟通可以通过电话、邮件和登门拜访等方式（一般公均通过电话方式进行调查）。
    4) 告诉证明人你将会对其谈论的内容进行保密。