撒了谎的苹果手机还能用吗？

有个问题许多人可能没想都没想过：苹果手机还能使用吗？

引发这个问题的是苹果的一项“隐私”被泄露事件。泄露苹果隐私的是美国的一个黑客乔纳森·扎德尔斯基，其在纽约举办的黑客大会上，展示了如何利用存在于iOS后台的“后门”服务、从iPhone中提取出大量数据。这个“后门”用户并不知情，且无法禁止。随后，苹果发布一则简短声明，证实系统中确实有一种独特的“诊断功能”，可以向企业IT部门、开发者和苹果维修人员提供所需信息。苹果同时还声称并没有为任何情报部门创建“后门技术”。

一篇刊发在《新京报》的文章，不无悲观地写道：“在‘隐私与安全’这个问题上，民众寄希望于‘厂商自律’根本就是天真而滑稽的幻想。事实证明，即便是自诩为‘最注重用户体验’的苹果，也有‘小九九’。”

其实，在职场中也有一个问题：简历上撒谎的人，还能雇佣吗？

有人则认为，学历造假本身也许并不会带来多严重的后果，但是这是一个人的诚信问题，求职者的诚信，正成为招聘企业越来越关注的问题，一项调查报告显示，60%以上的简历存在着不同程度的“注水”现象。招聘者与求职者由此玩起了“猫捉老鼠”的游戏。据一览背调中心分析，在背景调查中被揭穿的虚假行为主要有这么几种：谎报之前的职位，谎报薪资水平；故意延长在某公司的工作时间；隐瞒自己曾经因过失而被解聘；凭空捏造经历或学历。　

如今，背景调查已经是众多企业招聘关键岗位流程中不可或缺的一环。这些应聘者在得到offer之前，普遍会要求进行背景调查。数据显示，在被调查的数千人中，的确存在不少的“南郭先生”。有人声称自己之前是某名企高管，其实就是高管手下的一个小助理。有人拿到某著名大学某学位，其实只是在该大学挂名下的一些小机构颁发的学位证书。甚至有一些堪称“精英”的求职者，但背景调查的结果令人大跌眼镜：曾经因为滥用职权，吃回扣等被公司开除。在背景调查越来越普遍地被企业所采用的今天，如此频繁的应聘失败案例表明：背景调查并没有引起应聘者太多的重视，诚信的缺失仍旧是亟待解决的问题。