第三方搞定猎头背调报告

深圳市某集团公司需要招聘一名运营总监，经过几轮面试之后，最后剩下2位候选人，且副总裁和总经理对他俩的评价都挺好的。于是，他们便要求猎头公司出具相应的背景调查报告。这两位候选人分别来自不同的猎头公司，背调报告的结果显示2人工作经历基本属实，工作表现也较好。在这样的情况下某集团公司依然无法做出合适判断。

 在与候选人取得良性沟通与理解之后，集团公司委托一览背景调查中心来为两位候选人各出具一份最终的报告。经过项目组的紧密部署和核实发现，其中一位候选人在工作时间上延长了半年，且在前一份工作中与下属发生过肢体冲突。最终集团公司录取了另一位候选人。