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1、对公司而言:
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1)
节省企业成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;
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2)
规避用人风险,预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。
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2、对HR(部门)而言:
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1)
确保招聘的效度与信度:去伪存真,协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人;知人善任,全面了解候选人之前的工作信息,为其未来的培训、职业发展提供依据;
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2)
提升HR的专业技能,提高用人部门对HR(部门)的工作满意度。
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3、对社会而言
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1)
营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台;
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2)
提升求职者的诚信意识与诚信行为,促进社会诚信体系的发展。