企业需要提供关于调查信息、人才证件信息、人才工作经历信息等完整资料。
根据企业需求确定调查思路，进行沟通问题设计，通过一览资源搜索、查找有效的证明人。
根据已设计问题，通过电话等方式开展对证明人的访问，并及时、准确做好沟通记录工作。
整理沟通记录内容到人才报告中，提交报告的初审、终审工作。
微信扫描分享本页
行业内最专业的人才风险管理专家
