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隐瞒等同于欺骗吗?

张女士是一家美资企业的人力资源专员,主要负责员工招聘与配置。近期,公司需要招聘一名大客户经理,张女士在一览人才库中搜索到一份比较合适的简历:人才有五年的工作经验,前两年在一家金融机构做融资经理,后三年在一家同行业上市公司做区域经理。

接下来,约见面试、初试、复试、高层面试都比较顺利,但是当张女士告知公司要例行做背景调查时,人才有些犹豫,张女士没有放在心上。只是当收到一览背景调查中心递交的报告时,张女士才发现人才的第一份工作经历属于劳务派遣性质,也就是说与人才签订合同的第三方派遣机构,而不是这家金融机构。之后在与人才沟通时,人才坦白当时接受背景调查时也是犹豫这一点,所以干脆隐瞒了这一项事实……

最终一览的招聘顾问在做客户回访时告知,公司已经录用了该人才。

案例解析:

1.人才求职时,或多或少会有隐瞒工作经历,关键在于面试的技巧及背景调查工作,背景调查报告中若发现人才有异常情况,应当给予人才解释的机会,人才也应该予以坦白;
2.隐瞒不完全等同于欺骗,要视人才态度、面试情况等情况来确定是否录用而定;
3.合格的HR应该做到人力风险的事前防范,而不是事后的弥补,专业的背调报告要由专业的机构来提供。

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