背景调查让未来的高管“落马”

2012年9月，深圳某投资顾问有限公司的行政人事主管崔先生，打电话委托一览背景调查中心对公司未来的副总裁-----林某进行背景调查，并补充：高层领导对他的评价都极高，此人是公司极佳的人选，如果背景调查结果没问题后第二天即可安排入职。经过查阅崔先生提交的候选人资料，背景调查中心确定了调查方案后，对林某最近两份工作的上级、同事等进行了调查。结果发现候选人林某在最近一份工作的时间上作假，多写了半年的时间，而且离职证明有假。崔先生得知此情况后很是诧异，公司高层也彻底无语了：他可是个高管啊，还造假！……后来，林某承认，他只是想工作经历更有闪光点……可是，殊不知，企业更看重的是诚实，是品德。“如果他诚实一点，我们会录用他！”这是公司领导最后的态度。