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（1）尽量方便证明人。在要求证明人进行回答时，一般设计结构性问题，尽量避免提问过多的开放性问题。这是因为开放性问题需要证明人进行一些必要的思考。此外，在进行商业发信调查时，如要求对方以信件..【更多】
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- 对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查..【更多】
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- 1、电话调查
人力资源部门通常采用去学校、培训中心、网络查询等方式对拟录用的员工的学历、培训经历、证书等进行调查，而对于工作经验、工作业绩、离职原因、入职和离职时间等就不好进行查证了，需要..【更多】
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- 根据调查报告显示：在中国的求职者中，其中大约45%的求职者的简历是经过“包装”的。在这些含水分的简历当中，95%都是在工作经历，工作能力方面造假。对企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需..【更多】
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- 近日招商银行发布2014年社会招聘计划，招聘流程中不仅包括笔试、面试、更包括背景调查。
为何银行的招聘环节中会格外重视背景调查？
一、风险控制：
银行作为与货币有着密切信用关系的特殊企业，他们..【更多】
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- 说到背景调查：就会让我们想起：FBA，公安情报组，解放前的军统，给人们一种神秘的感觉。而且这股神秘的感觉却不算是神秘，因为对应的被调人员会有感应，会想尽一切办法去对付，也就是所谓的：反侦察。
..【更多】
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