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如何有效利用背景调查?

背景调查是对求职者工作简历中和面试中提到的工作经历(重点),求职的身份信息,教育背景信息等进行一个核实工作,它是必须建立在一个合理合法双方知晓的一个情况才能允许调查的,这样也是避免一些法律风险 ,然..【更多
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求职者乱编简历被识破不予录取 告公司索赔被驳回

  投简历是找工作的一个必经之路,每个人都希望把自己的简历尽量做得光鲜亮丽,以便能够一举夺得招聘者的眼球。然而就有这样的求职者,在简历里胡编乱造自己的学历和工作经历,从而赢取公司青睐被顺利录取..【更多
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小心简历造假招来法律纠纷

在求职简历中注水,许多求职者不以为然:这已经是司空见惯的事,简历中贴金是常事。可因为伪造简历而被解除劳动合同的,实属少见。   2010年6月,卢某向南昌一家公司求职时,伪造了简历和学历与公司签订了劳..【更多
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背景调查成企业招聘良方

 由第三方背景调查机构一览背景调查中心的一项研究发现,国内职场人诚信现状不容乐观,简历差异指数高达70%。 李明(化名)是某服装连锁公司的门店店长,偶然间他手下员工的一句话让他吓得不轻。事情原来是这..【更多
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经理造假工资单 企业遭受大损失

59岁的首汽租赁有限责任公司北京分公司第三营业部原经理张某,利用职务便利虚构60余名司机名单,骗领59万余元工资款。北京市二中院终审维持原判,张某因贪污罪获刑十年六个月。一审查明,2011年1月至2012年5月间..【更多
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员工以虚假身份入职 企业招致法律纠纷

  王某2002年6月以“张丽”的名义入职A公司,从普通员工直至2008年升任行政经理,并负责管理A公司公章。在劳动关系存续期间,王某一直隐瞒身份,2009年12月31日突然离开A公司,并通过邮寄快递的方式向公司发..【更多

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