行业内最专业的人才风险管理专家
- 浏览数：1291
- 背景调查是对求职者工作简历中和面试中提到的工作经历（重点），求职的身份信息，教育背景信息等进行一个核实工作，它是必须建立在一个合理合法双方知晓的一个情况才能允许调查的，这样也是避免一些法律风险 ，然..【更多】
- 浏览数：1324
-
投简历是找工作的一个必经之路，每个人都希望把自己的简历尽量做得光鲜亮丽，以便能够一举夺得招聘者的眼球。然而就有这样的求职者，在简历里胡编乱造自己的学历和工作经历，从而赢取公司青睐被顺利录取..【更多】
- 浏览数：4873
-
在求职简历中注水，许多求职者不以为然：这已经是司空见惯的事，简历中贴金是常事。可因为伪造简历而被解除劳动合同的，实属少见。
2010年6月，卢某向南昌一家公司求职时，伪造了简历和学历与公司签订了劳..【更多】
- 浏览数：989
-
由第三方背景调查机构一览背景调查中心的一项研究发现，国内职场人诚信现状不容乐观，简历差异指数高达70%。 李明（化名）是某服装连锁公司的门店店长，偶然间他手下员工的一句话让他吓得不轻。事情原来是这..【更多】
- 浏览数：3173
-
59岁的首汽租赁有限责任公司北京分公司第三营业部原经理张某，利用职务便利虚构60余名司机名单，骗领59万余元工资款。北京市二中院终审维持原判，张某因贪污罪获刑十年六个月。一审查明，2011年1月至2012年5月间..【更多】
- 浏览数：1716
-
王某2002年6月以“张丽”的名义入职A公司，从普通员工直至2008年升任行政经理，并负责管理A公司公章。在劳动关系存续期间，王某一直隐瞒身份，2009年12月31日突然离开A公司，并通过邮寄快递的方式向公司发..【更多】
微信扫描分享本页
