企业如果在员工入职后发现该员工虚构简历，该如何处理？
【典型案例】
浙江某企业面向社会公开招聘一名试验主任，面试过程中，陈某向该企业提交了曾在同行业多家企试验员及试验工程师等职务参与多个重大项目作为负责人的工作履历表。该企业对陈某以往的工作经历非常满意，决定直接录用陈某。
陈某在拟入职时按照例行程序提交了重要的学历，职称等资料以及填写以往相关的工作经验。因为职位的特殊性以及所接管的都是重大项目，企业对陈某还是按照正规程序委托一览背景调查中心对陈某做了背景调查，经调查发现陈某与事实情况不符有以下几点：
1.工作时间造假。通过证实陈某的工作时间比实际有太大的出入；
2.学历造假。陈某在学历一栏写着本科，而实际却大相近庭，只有中专学历证书。那张本科的文凭是他花钱买来的一张“纸”；
3.职位不符合。陈某在前几家公司只是做了小小的试验员，并没有负责任何项目及担任要职；
4.离职原因并非正常离职。陈某工作期间不遵守公司相关的规章制度并多次违反。离开公司前也没办理离职手续。
看到陈某以上几点情况，该企业当即以陈某简历欺诈诚信缺失为由，拒绝录用该人才。
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